Pôle emploi dépasse son obligation d’emploi de travailleurs handicapés

Un taux d'emploi légal en progression


En 2010, avec 5,89% de taux d'emploi légal de travailleurs en situation de handicap, Pôle
emploi dépassait le taux moyen légal dans les 3 fonctions publiques, qui s'élevait à 4,22% mais
restait en-deçà de l'objectif de 6%.


En 2011, la Déclaration annuelle Obligatoire d'Emploi des Travailleurs Handicapés (DOETH)
réalisée par Pôle emploi fin mai 2012 fait preuve d'une progression significative : le seuil légal
est dépassé avec 6,16% d'emploi de salariés en situation de handicap (5,89 % en 2010).
Cette amélioration est le résultat d'une mobilisation active de la mission nationale handicap, des
conseillers interrégionaux à l'intégration et des correspondants régionaux handicaps. Ces
derniers interviennent au sein d'équipes pluridisciplinaires permettant de coordonner les
différentes actions nécessaires au maintien dans l'emploi, et de procéder à la mise en oeuvre
des actions au plus près des salariés en situation de handicap.


Dans le cadre de l'accord national pour l'emploi des personnes en situation de handicap, signé
avec 6 organisations syndicales nationales pour la période 2012-2014, Pôle emploi s'engage à
poursuivre ses efforts afin d'accroître le nombre de salariés en situation de handicap. Il s'agira
également de réduire les disparités entre les régions et de promouvoir l'accès aux postes à
responsabilités pour les personnes en situation de handicap.
Le prochain renouvellement de la convention avec le FIPHFP (Fonds pour l'Insertion des
Personnes Handicapées dans la Fonction Publique) permettra de s'appuyer sur des moyens
financiers pour mener à bien ces actions.


Témoignage de Cathy Leuridan, chargée de mission handicap à Pôle emploi


« Nous intervenons quotidiennement auprès de nos collègues et partenaires pour les
sensibiliser à nos enjeux à l'égard du handicap. Tous les services sont mobilisés : achats,
logistique, immobilier et bien sûr les ressources humaines mais aussi les managers au sens
large. La prévention permet à chacun de se tenir informé sur les actions mises en oeuvre par
Pôle emploi au bénéficie des travailleurs handicapés. Par exemple, nous aménageons les
postes de travail selon le handicap, rendons les lieux accessibles ou encore, nous favorisons
l'adaptation aux mutations technologiques...
Nous mesurons aujourd'hui les résultats de notre politique puisque nous avons dépassé le taux
des 6 %, mais au-delà des chiffres, nous nous réjouissons que le dialogue s'instaure entre les
salariés et l'établissement autour de la question du handicap et plus globalement de la
diversité. »