Handicap dans l’entreprise : des bonnes pratiques et une norme.

« Un organisme handi-accueillant est un organisme qui a mis en place une politique volontariste d'inclusion de personnes en situation de handicap » et en a intégré les bonnes pratiques dans sa stratégie d'intégration.
En 2006, dix grandes entreprises avaient travaillé avec l'AFNOR sur la réalisation d'un document « Accessibilité - Insertion des personnes handicapées dans les organismes - bonnes pratiques pour une politique handi-accueillante ». Depuis, pour élargir et consolider ces bonnes pratiques, ces entreprises ont, toujours avec l'AFNOR, élaboré une nouvelle norme, estampillée NF, qui vient d'être publié sur le site de l'Association Française de Normalisation.
Peuvent désormais se revendiquer en termes d'organisme handi-accueillant (marque appartenant désormais à l'AFNOR), les entreprises qui ont mis en place une politique durable d'intégration des salariés et des visiteurs (clients, partenaires, etc.) en situation de handicap. Durable signifie une amélioration constante des bonnes pratiques, en évitant les régressions souvent liées aux aléas de la vie d'une entreprise.
Cette norme est issue d'un travail collectif d'acteurs de différents domaines : secteur privé, fonction publique, partenaires sociaux, associations, médecins du travail, cabinets de recrutement. Elle est « a minima », et non exhaustive : toute bonne pratique supplémentaire est susceptible de l'enrichir, de la faire évoluer. Enfin, cette norme a été conçue au-delà des fonctions Ressources Humaines ou Missions Handicap des entreprises. Elle a aussi pour but de sensibiliser tous les membres d'une organisation car l'accueil et l'intégration de personnes en situation de handicap est l'affaire de tous.
Le texte de la norme NF X50-783 peut être acheté en ligne (73,35€ HT) sur le site de l'AFNOR.